Waarom honderden jongeren stage willen lopen bij Vencomatic Group

Vencomatic Group nomineren als leerbedrijf van het jaar. Toen Sander van Asten (36) zo'n 12,5 jaar geleden voor het eerst werd gekoppeld aan een afstudeerder, was dat zijn missie. Inmiddels behoort Vencomatic Group tot de top van de leerbedrijven in Zuid-Nederland en ontvangt het jaarlijks meer dan tweehonderd stageaanvragen.

Sander is stagecoördinator bij Vencomatic Group. In totaal werken er zo'n 700 werknemers bij het wereldwijd opererende familiebedrijf, dat gespecialiseerd is in diervriendelijke en innovatieve totaaloplossingen voor de pluimveehouderij. Het merendeel van die medewerkers werkt vanuit de Venco Campus in Eersel: 'Wij zoeken stagiaires die hier rondlopen met een inzet alsof ze voor hun eigen bedrijf werken', legt hij uit. ‘Wat je kunt, maakt niet zoveel uit. Als je maar gedrevenheid en passie in je vak hebt.’ 

Stagelopen onderdeel van bedrijfscultuur

Bij Vencomatic Group is het stagebeleid diep verankerd in de bedrijfscultuur. Maandelijks komen Sander en zijn team samen om de beschikbare stageopdrachten door te nemen en te bepalen wat de mogelijke stage-, afstudeer- en BBL-leerwerkplekken zijn. ‘We draaien het om,’ zegt hij. ‘Wij nemen geen stagiaires aan als er geen opdracht ligt. Op het moment dat een student mij mailt, wil ik binnen een dag kunnen reageren. Is er ruimte, wie wordt de stagebegeleider en welke opdracht of afdeling past daarbij? Dat moet meteen duidelijk zijn’. 

Digitale kweekvijver

Zo'n dertig studenten van alle leerniveaus en opleidingen vormen jaarlijks een match. ‘Het gaat om technische functies, maar ook om HR of communicatie. Waar ze ook voor kiezen, de begeleiding is hier altijd goed geregeld. Dat krijgen we ook terug van de opleiding. Sterker nog: wij zijn vaak kritischer naar de opleiding dan de opleiding naar ons. Zo heb ik wel eens een docent weggestuurd die zich niet goed had voorbereid. Een student verdient het om ook vanuit school goede begeleiding te krijgen.’

Aan het einde van de stageperiode worden alle studenten opgenomen in de door Vencomatic Group samengestelde database: ‘We schrijven over alle studenten een stukje over de wederzijdse bevindingen. En bij een geslaagde stage en vrijgekomen vacatures kijken we in onze eigen database waar we voor hem of haar binnen het bedrijf de grootste meerwaarde zien,’ zegt Sander. ‘Daar gaat heel veel tijd inzitten. Maar die uren zijn het allemaal waard om ons familiebedrijf te laten groeien.’

Rolmodel

Anouk van der Heijden (32) werkt al sinds haar vijftiende bij Vencomatic Group. Inmiddels is ze doorgegroeid tot teamleider en geeft ze leiding aan zo'n dertig collega's. Ook begeleidt ze regelmatig stagiaires en BBL-leerlingen: ‘Ik blijf het mooi vinden dat talenten zich willen ontplooien in de technische sector. En fijn dat er steeds vaker jonge meiden tussen zitten.’

(snuffel)Stage, afstuderen of BBL-werkplek bij Vencomatic Group iets voor jou?

Check dan onze stagepagina of neem direct contact op via stage@vencomaticgroup.com 

Bron: Pionier, hét magazine voor onderwijsprofessionals uit de Brainportregio